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國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。習(xí)近平總書記指出：“我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才?！?/p>

　　黨的十八大以來，我國(guó)科技隊(duì)伍人才輩出，他們以對(duì)科學(xué)技術(shù)孜孜不倦的探索，為國(guó)家描繪著更加美好的明天。太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“太鋼”）精帶公司的“手撕鋼”創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)就是其中的突出代表。

在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才培育人才

　　太鋼秉持在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才的理念，大力推進(jìn)新產(chǎn)品的研發(fā)研制，逐步形成了以不銹鋼、冷軋硅鋼、高強(qiáng)韌系列鋼材為主的高效節(jié)能不銹鋼產(chǎn)品集群，為太鋼實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)有力支撐：

• 2017年，“筆尖鋼”的問世，一舉打破了日本產(chǎn)品對(duì)全球長(zhǎng)達(dá)30多年的壟斷。

• 2018年，寬度640毫米、厚度0.02毫米的極限規(guī)格軟態(tài)不銹鋼箔材實(shí)現(xiàn)批量生產(chǎn)，由此太鋼成為目前世界上唯一可以批量生產(chǎn)寬幅“手撕鋼”的企業(yè)。

• 2019年，太鋼“手撕鋼”創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)獲冶金科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)唯一的特等獎(jiǎng)，并成功開發(fā)出新一代5G高端電子用系列精密帶材柔性屏鋼和低磁高強(qiáng)度超平材料，繼續(xù)引領(lǐng)世界不銹鋼超薄帶鋼的發(fā)展方向。

人才是創(chuàng)新的第一資源。沒有人才優(yōu)勢(shì)，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。太鋼的實(shí)踐正是這樣。目前，隨著高端創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)的日益成熟，太鋼已經(jīng)擁有以不銹鋼為核心的系列專有技術(shù)、授權(quán)專利2757件，其中發(fā)明專利772件；主持制定了我國(guó)不銹鋼行業(yè)70%的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，太鋼產(chǎn)品通過了系列國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，擁有向全球市場(chǎng)供貨的通行證。太鋼18種特殊鋼產(chǎn)品是國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，26種市場(chǎng)占有率第一，40多種成功替代進(jìn)口產(chǎn)品，高端產(chǎn)品創(chuàng)效占企業(yè)效益85%以上，不銹鋼出口量全球第一。

讓高端創(chuàng)新人才擁有主體地位和主導(dǎo)作用

　　惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。從第一爐不銹鋼到領(lǐng)航全球不銹鋼，從“筆尖鋼”到“手撕鋼”，從李雙良、王一德到“中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆鲍@獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)……新時(shí)代的太鋼正在蹚出一條高端創(chuàng)新人才及其團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、率先發(fā)展的道路。

　　太鋼的實(shí)踐啟示我們：人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素。要把科技創(chuàng)新搞上去，就必須建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)權(quán)。實(shí)現(xiàn)制造業(yè)從要素和投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)制造業(yè)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，必須加強(qiáng)高端創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，突出高端創(chuàng)新人才隊(duì)伍在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位和主導(dǎo)作用。

　　突出高端創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位和主導(dǎo)作用，要加快建立健全高端創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的體制機(jī)制。創(chuàng)新人才是國(guó)家的稀缺資源。擁有創(chuàng)新人才，就意味著在大國(guó)角力中擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此，必須深化科技、人才、教育體制機(jī)制改革，在全社會(huì)確立、倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、創(chuàng)新是第一動(dòng)力、人才是第一資源”的理念；必須拆除各種看得見或看不見的“玻璃門、彈簧門、旋轉(zhuǎn)門”，全面、精準(zhǔn)、有效地破除制約高端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制障礙；必須發(fā)揮市場(chǎng)的探索試錯(cuò)功能，更好保護(hù)、激發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正構(gòu)建起以高端創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)為主體、“政產(chǎn)學(xué)研金服用”為一體的創(chuàng)新生態(tài)共同體。

破除“官本位”對(duì)人才成長(zhǎng)的干擾

　　突出高端創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位和主導(dǎo)作用，必須更好地貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。

　　新中國(guó)成立以來，我們從“一窮二白”的落后國(guó)家，發(fā)展成世界第二大經(jīng)濟(jì)體、第二大科研產(chǎn)出國(guó)。循因溯源，在于我國(guó)人才事業(yè)的興旺發(fā)展，在于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的大力推進(jìn)。

　　目前，我國(guó)人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才總量大幅攀升，每萬人勞動(dòng)力中研發(fā)人員已達(dá)45.9人/年，高技能人才占技能勞動(dòng)者比例為26%；人才效能進(jìn)一步提高，人才貢獻(xiàn)率達(dá)31.9%，人才優(yōu)勢(shì)不斷轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。 

　　這就要求我們繼續(xù)堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力打造一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要破除“官本位”對(duì)人才成長(zhǎng)的干擾，打通科技人才、能工巧匠的職業(yè)成長(zhǎng)通道，讓科技人員自主選題組隊(duì)、按貢獻(xiàn)采取上不封頂?shù)氖找娣峙洌白尮そ尘窨啥攘俊薄?/p>

　　突出高端創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位和主導(dǎo)作用，廣大科技工作者要有“把論文寫在祖國(guó)的大地上”的責(zé)任、使命和情懷。新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。自主創(chuàng)新是攀登世界科技高峰的必由之路。還是太鋼“手撕鋼”創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)說得好，“中國(guó)制造要強(qiáng)起來，必須要靠自己努力，不能總是讓別人卡著我們的脖子?！薄皠?chuàng)新就是要干別人干不了的，把不可能變成可能?！?/p>

來源：《光明日?qǐng)?bào)》