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壯大支撐中國制造的“生力軍”
  • 作者:韓秉志
  • 點擊數(shù):775     發(fā)布時間:2016-12-16 17:24:00
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2016年12月8日,第十三屆高技能人才表彰大會在北京舉行,人力資源和社會保障部表彰30名第十三屆中華技能大獎獲獎?wù)吆?99名全國技術(shù)能手。

近年來,從中央到地方,各有關(guān)部門高度重視技能人才這支支撐中國制造、中國創(chuàng)造的“生力軍”,緊緊圍繞培養(yǎng)、評價、使用、激勵等重點環(huán)節(jié),推動高技能人才隊伍建設(shè)取得新進展。

中華技能大獎獲得者羅昭強今年44歲,是中車長春軌道客車股份有限公司維修電工。他憑借刻苦鉆研和不斷探索,從國外專家身后的“小跟班”成長為自主研發(fā)高鐵模擬系統(tǒng)的“工人博士”,成為4000臺高鐵設(shè)備的“全科醫(yī)生”。

羅昭強的成長經(jīng)歷也是近年來我國高技能人才隊伍規(guī)模不斷擴大、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化的縮影。截至2015年底,全國技能勞動者達1.65億人,其中高技能人才4501萬人,占技能勞動者總量的27.3%,比2004年提高142%。一大批技能人才在崗位上默默堅守,追求職業(yè)技能的完美和極致,為我國經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

高技能人才隊伍的快速發(fā)展,離不開良好的成長環(huán)境。2011年,人社部與財政部下發(fā)《國家高技能人才振興計劃實施方案》,確定實施技師培訓(xùn)項目、高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目和技能大師工作室建設(shè)項目等3個項目。截至2015年底,國家已重點支持400個高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè),建成500個國家級技能大師工作室,中央財政累計投入專項資金20.5億元。

培養(yǎng)高技能人才,解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾最根本、最有效的舉措就是廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)。這其中,發(fā)揮政府引導(dǎo)作用十分重要。

2010年10月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》,要求各地、各部門做好面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)工作,明確了對城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的各項補貼政策。

此后,人社部指導(dǎo)各地大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),逐步構(gòu)建面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)體系,著力提升培訓(xùn)的針對性、有效性。

據(jù)統(tǒng)計,“十二五”時期,全國累計開展政府補貼職業(yè)培訓(xùn)9875萬人次,比“十一五”時期增加2475萬人次,技能培訓(xùn)的開展為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)作出了積極貢獻。

校企合作是培養(yǎng)高技能人才的另一條路徑。本次受到表彰的30名中華技能大獎獲得者中有20位畢業(yè)于技工院校。目前,一批高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、高職院校緊貼市場需求,密切與企業(yè)合作,在加快培養(yǎng)后備高技能人才方面發(fā)揮了重要作用。“十二五”時期,全國技工院校累計向社會輸送560萬畢業(yè)生,就業(yè)率一直保持在97%以上。

遼寧為有突出貢獻高技能人才授予政府津貼,內(nèi)蒙古支持用人單位按規(guī)定為高技能人才建立補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療保險……近年來,各地紛紛建立健全高技能人才考核評價制度,暢通高技能人才成長通道。目前,我國已初步形成以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,注重職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),企業(yè)行業(yè)廣泛參與的技能人才評價使用體系。

激勵機制的完善,也釋放了高技能人才的能量。37歲的王剛是沈陽飛機工業(yè)(集團)有限公司的銑工,也是此次30名中華技能大獎獲獎?wù)咧凶钅贻p的。工作17年來,王剛憑借自身在銑削加工方面展現(xiàn)出來的高超技藝以及在全國職工職業(yè)技能大賽銑工項目取得的優(yōu)異成績,被企業(yè)破格提拔。他告訴記者,相比較管理崗位,企業(yè)中的許多同事更希望在技術(shù)崗位施展才華。

今年3月,中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,把技能人才提到與科學(xué)家、企業(yè)家同等重要的位置;10月10日,國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出了實施七大群體激勵計劃,其中第一類群體就是技能人才,要求完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,提高技能人才待遇水平和社會地位。

摘自《經(jīng)濟日報》

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