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   《中國高新技術產(chǎn)業(yè)導報》，2013年12月2日

　　近日，在第十二屆中國國際人才交流大會上，長春凈月高新區(qū)作為長春市重點“招才引智”承載區(qū)展示推介，成功簽約，并成為長春攬才團深圳之行的最大贏家。　

　　是什么樣的平臺，有怎樣的資源優(yōu)勢，讓長春凈月高新區(qū)成為長春市乃至吉林省吸賢納才的主陣地？長春凈月高新區(qū)人事局局長王連仲一語中的——這是長春凈月高新區(qū)“大人才觀”及全球人才戰(zhàn)略的有效印證，高端人才不僅看重這里得天獨厚的生態(tài)環(huán)境和未來潛力，更看重這里的發(fā)展機會以及長春凈月高新區(qū)兌現(xiàn)政策的真心誠意。

　　一流的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境、一流的人居生態(tài)環(huán)境、一流的政府服務環(huán)境，為海內(nèi)外英才提供更多人生出彩的機會、夢想成真的舞臺……這些無疑讓長春凈月高新區(qū)成為吸賢納才的主磁場，同時，人才也成為長春凈月高新區(qū)實現(xiàn)美麗夢想的智慧力量。

　　經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展，歸根結(jié)底是為了人的全面發(fā)展；硬實力、軟實力，歸根結(jié)底要靠人才的實力。擁有怎樣的人才資源，決定一個區(qū)域的未來發(fā)展。在許多人還在憧憬著未來的“智慧城市”的時候，凈月人已開辟了一條獨具區(qū)域特色，將“智慧”融入現(xiàn)實生活的實踐之路。長春凈月高新區(qū)“招才引智”的步步戰(zhàn)略已經(jīng)開始將這個夢想一點一點地變成現(xiàn)實。

　　高度重視，源于深刻認識。隨著長春凈月高新區(qū)對人才強區(qū)這一戰(zhàn)略問題的思考和探索日益深化，人才強區(qū)戰(zhàn)略有序部署，智慧城市揚帆起航……　

　　堅持，始終樹立強烈的人才意識

　　優(yōu)先發(fā)展，人才戰(zhàn)略上升為區(qū)域發(fā)展的重要戰(zhàn)略。 　　

　　人才優(yōu)先發(fā)展是長春凈月高新區(qū)決策層的共識。在長春凈月高新區(qū)，“人才強區(qū)”始終被作為高層次人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。2012年8月19日，長春凈月高新區(qū)進入國家自主創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略體系，其人才戰(zhàn)略更是被作為園區(qū)進一步轉(zhuǎn)型升級的“第一戰(zhàn)略”。

　　十年樹木，百年樹人，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。長春凈月高新區(qū)確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局正是其構(gòu)筑人才高地的夯實之基。優(yōu)先開發(fā)人才資源，優(yōu)先保證人才投入，優(yōu)先創(chuàng)新人才制度，是構(gòu)筑人才優(yōu)勢的必備條件。 　　

　　依靠一支富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍，建設經(jīng)濟文化強區(qū),在科學發(fā)展中走在同類區(qū)域前列,按照“高端引領、服務發(fā)展、以用為本、市場運作”的基本原則，長春凈月高新區(qū)積極探索人才發(fā)展的新思路、新模式，讓高層次人才隊伍建設成為強區(qū)之基、轉(zhuǎn)型之要、活力之源。 　　

　　今年年初，園區(qū)出臺了《長春凈月高新區(qū)關于實施“535”人才計劃,建設“中國生態(tài)硅谷”的意見》及其《實施細則》，明確在未來5年內(nèi)，圍繞新一代高新技術、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務業(yè)等高端領域，引進和培養(yǎng)30名左右掌握國際領先技術、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領軍人才，500名在新興產(chǎn)業(yè)領域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才。 　　

　　千帆競發(fā)敢為先。隨著“535”人才計劃全面實施，長春凈月高新區(qū)開創(chuàng)了大人才戰(zhàn)略的新格局。 　　

　　愛護，對特殊人才給予特別關懷

　　“魚無定止，淵深則歸。鳥無定棲，林茂則赴。”此時，長春凈月高新區(qū)正是人才工作正能量的提供者、集聚者和保證者。 　　

　　第一，在資金上予以支持。從2013年起，在未來5年，長春凈月高新區(qū)將從其創(chuàng)新發(fā)展專項資金中每年投入5000萬元，用于高層次人才配套服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助。

　　第二，在生活上予以幫助。在安家補貼方面，對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最高給予70萬元安家補貼；由教育部門結(jié)合本人意愿安排子女入學；由高層次人才本人申請可以夫妻同調(diào)；為引進的高層次人才辦理相關醫(yī)療保險手續(xù)，享受二級保健對象待遇，并逐步建立引進高層次人才健康電子檔案。

　　第三，在機制上予以保障，組織保障有力。成立“535”人才計劃工作領導小組和專家評審委員會，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進高層次人才引進工作。

　　第四，健全服務體系。實行人才服務專員制度，為高層次人才實行“保姆式”服務；建立海外高層次人才聯(lián)絡站，挖掘海外高層次人才資源；建立大學科技園等各類孵化研發(fā)平臺，為高層次人才科技成果轉(zhuǎn)化提供服務支持；建立高層次人才服務聯(lián)盟，搭建高層次人才項目對接平臺，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務。完善評估機制。建立健全公開、公平、公正的人才項目評估機制，定期對人才項目進展情況進行跟蹤考核評估，并根據(jù)考核評估情況提出后續(xù)資金支付意見，保障人才項目順利推進。

　　執(zhí)著，匯聚美麗夢想的智慧力量

　　用人才編織美麗夢想，人才整體開發(fā)成效初顯。 　　

　　這是一個智慧的時代，決策的光芒灑向每寸創(chuàng)新的土壤。在明確人才強區(qū)戰(zhàn)略之初，長春凈月高新區(qū)就提出瞄準國內(nèi)先進水準，起步高、一步到位的長遠觀點。與海外人才機構(gòu)簽署長期合作協(xié)議，確保人才輸入渠道通達。

　　知識力量注入各項人才事業(yè)發(fā)展。建立“一庫、一網(wǎng)、一規(guī)章”。人才數(shù)據(jù)庫初具規(guī)模。圍繞園區(qū)3大主導產(chǎn)業(yè)，按照一人一檔、分庫建立的原則，建立了國內(nèi)外高級專家、海內(nèi)外高端人才、人才項目儲備、優(yōu)秀大學畢業(yè)生等6個人才信息庫，入庫人才首批就達5000余人、人才項目300余個。其中，海外高層次人才600余人，國內(nèi)外高級專家1300余人，涵蓋了光電信息、電子商務、文化創(chuàng)意、金融服務等諸多領域。未來5年，計劃實現(xiàn)每年10000人入庫。

　　廣闊舞臺，攬得天下英才。隨著凈月“535”人才計劃的實施，中央千人計劃網(wǎng)、海外留學人員團體、國內(nèi)知名高校等多家官方、專業(yè)、權(quán)威網(wǎng)站對長春凈月高新區(qū)的人才政策進行了大力宣傳。各界專家、學者、海內(nèi)外高層次人才及團體紛紛到此實地考察。

　　從今年6月至今，在短短5個月里，長春凈月高新區(qū)累計接待各國考察人員及團體300余人次，洽談高層次人才項目100余個。其中，中央千人計劃項目4個，地方千人計劃項目10個，海外高層次人才項目20余個，為轄區(qū)企事業(yè)單位成功推薦基礎性人才60余名。 　　

　　與中央千人計劃產(chǎn)業(yè)服務中心、國家統(tǒng)戰(zhàn)部歐美同學會、中國國際人才交流協(xié)會、北美洲中國學人國際交流中心、新西蘭浙江大學校友會等多家人才服務機構(gòu)建立了10余個人才發(fā)展服務聯(lián)盟；與北京大學、上海同濟大學、南開大學、吉林大學、深圳大學等知名高校聯(lián)合建立了20余個引才基地…… 　　

　　趨勢由變化累積，這些被不斷刷新的數(shù)字,無疑成為長春凈月高新區(qū)打造人才高地，用人才編織美麗夢想的最好例證。