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   來源：中國工業(yè)報

  中信重工機械股份有限公司近日舉行首席技術專家聘任儀式，聘任9名在公司各產(chǎn)業(yè)領域取得重大創(chuàng)新成果、為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的技術領軍人物為公司第一批首席技術專家。此舉是中信重工繼組建院士專家顧問委員會后，進一步深化“人才工程”，構建高端技術創(chuàng)新團隊，激勵企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的又一重大舉措。

   此次受聘的專家是活性石灰工藝及裝備技術專家戚天明、大型礦用磨機技術專家姬建鋼、余熱發(fā)電技術專家彭巖、礦井提升裝備技術專家張步斌、鉆機與掘進裝備技術專家王占軍、防爆絞車與閘控技術專家劉大華、大型鑄鋼工藝技術專家趙永讓、立磨技術專家張路明、破碎裝備技術專家郝兵。

  中信重工董事長、黨委書記任沁新和洛陽市科技局副局長趙冬梅共同為受聘的首席技術專家頒發(fā)聘書。

   任沁新董事長表示，聘任首席技術專家是中信重工落實技術先導戰(zhàn)略，深化“人才工程”，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要舉措。聘任的首席技術專家為公司各領域的行業(yè)帶頭人，是支撐公司技術先導戰(zhàn)略的先導型人才，此次聘任就是褒獎他們的創(chuàng)新精神和突出貢獻。為落實“人才工程”，中信重工構建了由院士專家顧問委員會、海內(nèi)外技術專家、首席設計師與首席工藝師、一線技術人員組成的4層次技術創(chuàng)新團隊，打通了技術人員成長上升通道。這一人才制度的確立，形成了一套完備的人才激勵機制，營造了尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才、尊重貢獻的濃厚氛圍，有效激勵廣大技術人員積極投身創(chuàng)新實踐。希望受聘的首席技術專家發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造的智慧和潛力，以技術的新突破實現(xiàn)企業(yè)的新發(fā)展，帶動和激勵身邊的技術人員追求創(chuàng)新、實現(xiàn)卓越，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。

   受聘的余熱發(fā)電技術專家彭巖表示，我們將以此聘任為起點，專注創(chuàng)新，以更大的激情、更大的干勁，做公司技術先導戰(zhàn)略的實踐者、推動者，為中信重工打造出更多的自主品牌，為推動公司持續(xù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻力量。

  據(jù)介紹，中信重工首席技術專家是指在公司關鍵技術崗位（含技術管理）工作，專業(yè)能力強、工作業(yè)績突出、具有較大行業(yè)影響力的專業(yè)領軍型人才。首席技術專家實行聘期制，聘期一般為三年，到達法定退休年齡的，根據(jù)工作需要可延遲退休或返聘。公司對首席技術專家采取固定津貼加年終技術獎勵的激勵模式，固定津貼為每月1萬元。

   近年來，基于“以人為本，員工與企業(yè)共同成長”的人才理念，中信重工為打造世界級重型裝備制造企業(yè)和中國最具價值上市公司，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略，以中信重工大學為人才培養(yǎng)平臺，大力實施“人才工程”，在生產(chǎn)工人中推進從一級工到大工匠的11等級“金藍領工程”，在技術人才上構建由一線技術人員、首席設計師與首席工藝師、海內(nèi)外技術專家和院士專家顧問委員會形成的4層次技術研發(fā)團隊。同時，為營銷人員和綜合管理人員提供全方位、多通道、多層級的職業(yè)發(fā)展平臺，形成了以人才資源為支撐的競爭優(yōu)勢。 （李運前）