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    農(nóng)一師、阿拉爾市工會把職工民主管理作為參與富裕文明和諧師、市管理和建設(shè)的主要載體，繼在兵團(tuán)首創(chuàng)并推廣了職代會無記名投票表決制度、“點(diǎn)答式”公開欄和師團(tuán)兩級職工民主議政等三項民主管理制度后，今年通過上下聯(lián)動，加大源頭維護(hù)力度，使職代會工作又有了新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了三個歷史新突破。

    ——提交職代會議題數(shù)量多，營造協(xié)商共謀新氣象。今春，農(nóng)一師、阿拉爾市工會共指導(dǎo)27個農(nóng)牧團(tuán)場、企事業(yè)單位召開了程序規(guī)范的職工代表大會。該師各單位不僅將常規(guī)性議題提交職代會，而且主動將職工減負(fù)辦法、滴灌設(shè)施管理辦法、以豐補(bǔ)歉辦法、農(nóng)產(chǎn)品管理和銷售辦法、車輛采購辦法、職工醫(yī)療救助辦法、干部職工考核辦法等重大制度和事項等議題提交職代會審議和審查。

    在師、市各級工會共同努力下，農(nóng)一師各單位領(lǐng)導(dǎo)民主決策意識普遍增強(qiáng)，主動將各項議題提交職工代表以無記名票決制的形式通過。據(jù)統(tǒng)計，今年全師共有240件議題在各單位職代會上以無記名票決制的形式通過，居歷年最多。

    ——惠及職工面最廣，實(shí)現(xiàn)利益共享新格局。為切實(shí)發(fā)揮職代會作用，打造職工共同建設(shè)、共同享有和諧師、市的新格局，去冬今春，農(nóng)一師、阿拉爾市工會以各單位召開職代會為契機(jī)，以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，及時制作了新的《農(nóng)一師集體合同書參考文本》，將職工工資、分配收入和女職工特殊保護(hù)作為專項集體合同的一項內(nèi)容，要求各單位必須在職代會無記名票決，對不按師、市工會要求及時續(xù)簽、補(bǔ)簽集體合同的單位，取消其先進(jìn)工會評比資格。師、市工會通過推行農(nóng)一師職工工資和女職工特殊保護(hù)專項集體合同、職工的工資分配制度、職均收入保證、工資支付辦法、加班加點(diǎn)工資制度、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)費(fèi)用支付辦法、彌補(bǔ)經(jīng)營虧損保障措施、最低工資(收入)保障制度、減負(fù)規(guī)定、婦科疾病普查規(guī)定、女職工禁忌勞動規(guī)定、女職工經(jīng)期補(bǔ)貼等近20項內(nèi)容均有了明確規(guī)定和保障。

    目前，農(nóng)一師、阿拉爾市共有24個企業(yè)通過職代會票決制，簽訂了工資和女職工特殊保護(hù)兩個專項集體合同。團(tuán)場、企事業(yè)單位簽訂率100％，覆蓋職工6.4萬人，成為覆蓋職工面最廣的一項工程，進(jìn)一步提升了全師工會組織的權(quán)威性和影響力。

    ——深化連隊民主管理，打造機(jī)制共建新平臺。為進(jìn)一步深化連隊民主管理，規(guī)范和提升連隊職代會工作質(zhì)量和水平，農(nóng)一師、阿拉爾市在加強(qiáng)團(tuán)級職代會制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，去年底，起草并經(jīng)師、市黨委印發(fā)《農(nóng)一師、阿拉爾市農(nóng)牧團(tuán)場連隊職工代表大會工作規(guī)程》，實(shí)現(xiàn)了兵團(tuán)連隊職代會制度建設(shè)的新突破。與此同時，為進(jìn)一步調(diào)動生產(chǎn)一線職工代表參政議政的積極性，提高職工代表的責(zé)任感，師、市工會實(shí)行職工代表崗位津貼制度，推廣了職工代表直選、職工代表向選區(qū)述職制度。今年，師、市拿出39萬元為1618名生產(chǎn)一線的職工代表發(fā)放每月20元、每年240元誤工津貼。這一舉措在師、市職工中引發(fā)極大反響。

    師、市工會不斷創(chuàng)新和完善職代會機(jī)制，并將其貫穿于共建共享和諧師、市建設(shè)的全過程，最大限度地維護(hù)職工各項權(quán)益，凝聚了人心，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感，在師、市上下營造出干部職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的和諧氛圍，為加快建設(shè)小康師、市注入了活力和動力。

本文來自：兵團(tuán)日報  2007年04月19日