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該指數(shù)基于企業(yè)自查信息，列出了104家對(duì)性別多樣性做出有力承諾的企業(yè)

入選該指數(shù)是對(duì)施耐德電氣長(zhǎng)期踐行多元化與包容性企業(yè)文化的認(rèn)可

2018年2月1日，中國(guó)北京 —— 近日，全球能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣與其他103家企業(yè)共同入選2018年彭博性別平等指數(shù)（Bloomberg Gender-Equality Index）。基于詳細(xì)的企業(yè)自查信息，該指數(shù)為全球各行業(yè)入選企業(yè)的性別平等表現(xiàn)進(jìn)行了獨(dú)特的晴雨表評(píng)分。對(duì)于施耐德電氣來說，入選該指數(shù)再次鞏固了集團(tuán)踐行包容性、多元化企業(yè)文化的承諾，并肯定了集團(tuán)為性別平等所做出的長(zhǎng)期努力。

施耐德電氣全球人力資源執(zhí)行副總裁Olivier Blum表示：“我們的多元化及包容性理念旨在為每一個(gè)地方的每一個(gè)人提供平等的機(jī)會(huì)，并確保我們所有的員工都能夠感受到獨(dú)特的價(jià)值感和安全感，從而為企業(yè)貢獻(xiàn)自己最大的力量。彭博性別平等指數(shù)為我們提供了與優(yōu)秀企業(yè)一同進(jìn)行評(píng)估的機(jī)會(huì)，它也是反應(yīng)我們?cè)谛詣e平等雇主方面所做出努力的晴雨表。入選該指數(shù)強(qiáng)化了我們創(chuàng)建集團(tuán)包容性文化的決心，在這里，任何形式的多元化都是有價(jià)值的。”

提高市場(chǎng)透明度和性別問題認(rèn)知的指數(shù)

于2016年發(fā)布的彭博性別平等指數(shù)最初僅面向金融服務(wù)行業(yè)，這是其首次向所有行業(yè)的企業(yè)開放，企業(yè)市值達(dá)到10億美元或以上且至少有一支正在美國(guó)證券交易所進(jìn)行交易的證券，即有資格參與評(píng)選。該指數(shù)旨在給管理者和投資者提供性別平等表現(xiàn)的比較性信息，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)公開自查信息，以提高市場(chǎng)透明度以及對(duì)性別問題的認(rèn)知。

“施耐德電氣和其他103家入選2018年彭博性別平等指數(shù)的企業(yè)，為各行業(yè)創(chuàng)造支持性別平等的工作環(huán)境做出了杰出貢獻(xiàn)。”彭博主席兼美國(guó) 30%俱樂部創(chuàng)始主席Peter T. Grauer表示：“入選企業(yè)的杰出領(lǐng)導(dǎo)力為其他企業(yè)起到了重要示范作用，這將有助于所有組織創(chuàng)新并找到新方法，以滿足當(dāng)前日益增長(zhǎng)的多元化和包容性工作環(huán)境的需求。”

為完成性別平等指數(shù)，彭博設(shè)立了詳細(xì)的調(diào)查，以鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部核實(shí)數(shù)據(jù)、商議性能監(jiān)察并為其性別政策及實(shí)踐設(shè)定目標(biāo)。調(diào)查中包含的60個(gè)問題共涉及77個(gè)數(shù)據(jù)段，分為四類：性別統(tǒng)計(jì)、企業(yè)政策、產(chǎn)品供應(yīng)和社區(qū)參與。根據(jù)企業(yè)公開信息和調(diào)查得出的數(shù)據(jù)，完成調(diào)查的企業(yè)將獲得評(píng)分。此次參與2018年指數(shù)評(píng)選的企業(yè)基于其2016財(cái)年的數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估。

施耐德電氣：以實(shí)際成就榮獲優(yōu)異評(píng)分

施耐德電氣在高層管理承諾、社區(qū)參與、實(shí)踐和政策等評(píng)分方面榮獲高分。

這些表現(xiàn)反映了施耐德電氣積極推動(dòng)變革并衡量各項(xiàng)進(jìn)展而采取的多項(xiàng)舉措。例如，性別收入平等是施耐德電氣季度性衡量集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)的“地球和社會(huì)晴雨表”中的16個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)之一。2017年，集團(tuán)完成了在其85%的員工所在地推行“施耐德電氣性別收入平等計(jì)劃”的目標(biāo)。同時(shí)，作為來自政府、企業(yè)和高校的30名關(guān)鍵決策者之一，施耐德電氣將繼續(xù)與HeForShe運(yùn)動(dòng)的 IMPACT 10x10x10項(xiàng)目攜手合作，在推動(dòng)性別平等成為機(jī)構(gòu)優(yōu)先政策的進(jìn)程中發(fā)揮主導(dǎo)作用。（點(diǎn)擊查看施耐德電氣集團(tuán)主席兼首席執(zhí)行官趙國(guó)華先生闡述IMPACT 10x10x10項(xiàng)目意義的視頻）

Olivier Blum表示：“工作環(huán)境中的性別平等至關(guān)重要，這不僅關(guān)乎公平與正義，也是幫助個(gè)人全面發(fā)揮潛能、提高技能、實(shí)現(xiàn)高水平工作效率的首要條件。性別平等代表著人們均可獲得和享受同樣的獎(jiǎng)勵(lì)、資源和機(jī)會(huì)，無(wú)論性別。施耐德電氣社會(huì)基因的一部分正是認(rèn)可并重視員工的差異性。”

關(guān)于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領(lǐng)住宅、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)設(shè)施及工業(yè)領(lǐng)域的能效管理與自動(dòng)化的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

施耐德電氣業(yè)務(wù)遍及全球100多個(gè)國(guó)家，是能源管理（包括中壓、低壓和關(guān)鍵電源）以及自動(dòng)化系統(tǒng)領(lǐng)域無(wú)可爭(zhēng)議的領(lǐng)先企業(yè)。我們能夠?yàn)橛脩籼峁┤诤夏茉础⒆詣?dòng)化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態(tài)系統(tǒng)中，施耐德電氣正在自己的開放平臺(tái)上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開發(fā)者社區(qū)展開協(xié)作，共同為用戶提供實(shí)時(shí)控制，提升運(yùn)營(yíng)效率。

我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時(shí)，施耐德電氣對(duì)創(chuàng)新、多元化與可持續(xù)發(fā)展的承諾，也將確保每一個(gè)人，在任何時(shí)間，在任何地方都能盡享Life Is On 。